今年以来，武山县认真贯彻落实省市就业帮扶政策，聚焦脱贫人口、监测对象等重点群体就近就业需求，建立市、县、乡、村四级联动机制，坚持“按需设岗、精准定岗、规范管岗、从严督岗”原则，以“四抓四强化”举措推动乡村公益性岗位规范管理、提质增效。截至目前，全县共开发乡村公益性岗位3551个，有效保障了困难群众稳定增收。

一、抓机制建设，强化责任落实

将公益性岗位规范管理作为就业帮扶兜底的重要抓手，健全组织架构，细化责任分工，严格落实“县定、乡聘乡管、村用”管理模式，构建县级统筹、乡镇主抓、村级落实的三级责任体系。完善岗位安置、薪酬核发、日常管理等制度细则，规范选聘录用、动态管理、信息更新各环节流程。建立常态化督查机制，抽调专人开展专项督导，已对8个乡镇 20 个行政村进行检查，及时发现和整改问题，推动岗位管理工作规范化、制度化。

二、抓协同联动，强化全域监管

建立跨部门协同监管机制，加强卫健、公安、农业农村、林草、民政、教育、残联等部门横向联动，实行数据互通、联合核查。围绕督查整改、数据联审、乡镇自查、村级排查四个维度，聚焦岗位设置、人员选聘、在岗履职、补贴发放等关键环节，常态化开展联合核查，靶向整治脱岗空岗、履职不力等突出问题，堵塞管理漏洞，规范岗位秩序。目前已为3551 名在岗人员统一购买意外伤害保险，切实保障岗位人员权益。

三、抓资格审核，强化精准安置

严格坚持公开、公平、公正、择优原则，严把人员准入关口。建立"数据核验 + 信息比对 + 实地走访" 三位一体审核模式，依托各部门业务数据开展横向信息比对，组织工作人员不定期入户核查，面对面核实在岗情况，全面排查一人多岗、人岗不符、违规安置等问题，坚决清退不符合条件人员，确保公益性岗位真正用于安置就业困难群体，保障政策惠民精准落地。截至目前，为优化队伍建设共动态调整岗位人员400余人。

四、抓绩效考核，强化效能提升

结合村级服务岗位特点和工作实际，细化量化考核指标，科学评定考核等次。建立考核结果与薪酬待遇、续聘解聘直接挂钩的激励约束机制，对脱岗怠工、履职不力、考核不合格人员限期整改，对表现优秀的给予绩效奖励。通过刚性考核、正向激励、反向约束，倒逼岗位人员履职尽责，切实发挥公益性岗位在基层治理、服务群众中的积极作用。截至目前，共核发岗位补贴17752人次1410.97万元。