人才是县域高质量发展的第一资源。今年以来，县人社局紧扣人才强县战略，立足事业单位人事管理、人才引进、培养评价、政策兑现、服务保障主责主业，坚持“引育留用并重、服务保障同步”，健全全周期人才服务体系，破解人才引不进、留不住、服务慢、政策落地难等堵点痛点，推动人才资源与县域产业、教育、医疗等重点领域精准匹配，为全县经济社会发展提供坚实人才支撑。
靶向精准引才，推动“按需引才”向“精准聚才”转变
突出需求导向，变“被动招录”为“前置谋划”，打通人才供给和发展需求双向通道。一是建立需求联审机制。围绕急需紧缺领域，不断拓宽引才渠道、优化引才标准。在引才方向上，聚焦县域重点产业、乡村振兴、教育、医疗等重点领域，科学编制岗位、学科结构，统筹制定事业单位公开招聘、高层次和急需紧缺人才引进计划，实现“产业出题、部门接单、人社配才”。二是拓宽多元引才渠道。综合运用公开招聘、校园引才、专项人才引进、公费师范生和优师计划安置、柔性引才等多种方式，分类引进不同层次人才。积极组织外出组团引才，赴清华大学、北京大学等高校开展专场推介，提高引才实效性。三是优化基层人才配置。持续推动县域内专业技术人才交流轮岗，推动优质师资、医护人才下沉乡镇一线，盘活现有人才存量，促进人才跨学校、跨医疗机构、跨片区合理流动，缓解城乡人才不均衡矛盾。
畅通成长通道，推动“一次性引进”向“可持续培育”转变
把能力培育、职称激励作为稳才育才关键抓手，搭建人才成长“上升阶梯”，让人才有舞台、有奔头。一是加大经费保障支持力度。健全人才经费保障长效机制，将人才发展专项资金纳入年度财政预算，实行单独列支、专项管理、专款专用，列支专项经费60万元，有效保障人才服务政策落实。二是优化职称评审激励机制。持续落实向基层、乡村一线人才倾斜举措，破除“唯论文、唯资历、唯奖项”，突出实绩导向。对长期扎根基层、服务一线的专业技术人才，拓宽晋升通道，评聘副高级及以上职称170人，激励各类人才干事创业。三是健全青年人才培养帮带。做好高校毕业生就业见习、基层服务项目管理，规范“三支一扶”等基层服务项目招募、培养、考核和安置，跟踪做好服务期满人员政策落实，引导青年人才在基层历练成长，培育留得住、用得上的本土后备人才队伍。
强化暖心保障，推动“政策出台”向“红利兑现”转变
聚焦人才最关心的补贴、待遇、人事手续等事项，打通政策落地“最后一公里”，以暖心服务增强人才归属感。一是落实待遇保障政策。严格落实义务教育教师工资长效联动、乡镇工作补贴等政策，做到待遇随岗位调整同步衔接。规范高层次人才住房、生活补贴申报审核，优化兑付流程，推行“一窗受理、并联审核、限时拨付”，推动补贴资金快速直达，杜绝政策悬空。共安排21名人才入住人才公寓，落实住房补贴3万元，为2名帮扶礼县的骨干教师发放生活补贴7.2万元。二是简化人事业务流程。推行人才人事业务集成办理，将聘用备案、岗位认定、工资起薪、档案转递、社保接续等关联事项推行一站式服务，减少材料、压缩时限，实现入职相关人事手续“一次办、就近办”。三是常态化开展联系服务。建立人才常态化走访、回访机制，定期收集引进人才在安家、子女入学、职业发展等方面诉求，做好政策解读、诉求收集和协调反馈，变“人找政策”为“政策找人”，用心解决后顾之忧，营造安心安业的人才生态。7名县级领导包抓14名“陇原人才”，并定期开展走访慰问，择优推荐23名人才作为“两代表一委员”人选，增强各类人才政治归属感、荣誉感和使命感。
下一步，县人社局将持续深化人才服务提质行动，围绕“引、育、评、留、服”全链条持续发力。一是进一步优化引才模式，紧贴发展需求，精准谋划招聘和引进计划，持续拓宽柔性引才渠道。二是持续做优培育评价，用好岗位、职称激励，更好激发基层人才活力。三是持续推动人才政策快兑直达，丰富暖心服务举措。四是深化部门协同，推进数字化改革，推动人才服务由“办成事”向“服好事”升级，持续优化县域人才发展生态，为全县高质量发展提供坚强人才保障。