2026年以来，清水县人社局聚焦政府国企项目欠薪治理重点，紧扣群众身边不正之风和腐败问题集中整治要求，创新构建“巡查建账、三函约谈、长效固治”全链条劳动维权工作体系，推动劳动维权由被动处置向主动预防、单点整治向系统治理转变，高效化解劳资风险，维护社会大局和谐稳定。

巡查筑基、台账闭环，精准排查项目用工隐患。坚持源头防控、排查前置，整合日常巡查与专项检查，聚焦建筑施工等欠薪高发行业开展突击执法检查，推行“分片包干、责任到人”网格化监管模式，全方位排查政府国企项目实名制管理、工资支付等关键环节和突出问题，实现综合精准监管。同时，分层建立项目用工台账，严格落实“发现、登记、交办、整改、复核”闭环管理，实行动态更新、预警销号。1月份以来，累计巡查项目工地68家，开展专项检查8场次，覆盖县域重点项目102个，现场整改轻微用工问题16个，台账式推动问题整改10个。

三函赋能、约谈倒逼，刚性推动问题整改落地。积极推广运用“三函一约谈”工作机制，构建事前预警、事中处置、事后督办的全流程监管体系，层层压实各方责任。针对用工苗头性、倾向性风险，下发风险提醒函14份，前置规避欠薪隐患。建立部门会商、线索互通机制，对跨部门监管难题等问题，精准下发案件转办函8份，办结率100%。对逾期未改、整改不力、问题反弹的用工主管单位，下发工作督办函2份，挂牌攻坚重难点问题4个。对多次督办仍整改不到位、存在舆情及群体性风险的主体开展集中约谈，督促签订整改承诺书，约谈项目主管单位负责人2人次，约谈后问题整改率达100%，切实筑牢项目合规用工底线。

长效固本、综合施治，持续巩固维权治理成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，全方位健全常态化治理机制，杜绝欠薪问题反弹回潮，常态化开展整改“回头看”，通过实地核查、线上核验等方式复查用工项目136家，整改处置反弹问题3个。深化“网格化+信息化”智慧监管，依托“陇明公”平台实现项目用工、工资支付、考勤管理动态预警，建立重点企业监管名录，消除预警信息4条，将2家失信主体列入联合惩戒名单，实现精准靶向治理。健全“调解优先、仲裁跟进、执法保障”多元纠纷化解机制，开通欠薪投诉绿色通道，24小时响应群众诉求，化解劳资纠纷7起，追发劳动者工资60.03万元，欠薪案件发案率同比下降22.8%，县域劳动关系保持持续和谐稳定。