为健全劳动人事争议多元化解机制，打通仲裁与司法审判沟通壁垒，统一疑难案件法律适用标准，持续优化劳动纠纷处置质效，8月14日下午，天水市劳动人事争议仲裁院、天水市中级人民法院、秦州区人民法院、麦积区人民法院围绕现阶段劳动争议痛点难点开展专题研讨，凝聚解纷共识、健全联动机制。会上，各参会单位依次通报上半年劳动争议收结案概况、案件特点、调撤率、裁审对接现存问题。

当前我市劳动人事争议案件长期处于高位运行状态，新业态用工纠纷、劳务外包权责划分、超龄劳动者劳务权益、加班费核算、劳动关系认定、工伤待遇赔偿等新型、疑难案件逐年增多，叠加仲裁院案多人少的现实压力，对办案规范化、裁审标准统一性提出更高要求。会议聚焦劳务外包法律边界界定、超龄劳动者用工关系定性、务工受伤权益保障、证据采信标准、经济补偿金适用情形等高频争议难点开展深度研讨，结合典型个案剖析法律适用分歧，逐条磋商研判，最终统一全市劳动争议案件裁判尺度、证据认定标准与办案流程规范，打通仲裁前置和司法诉讼之间的衔接堵点，从源头减少同案不同裁、同案不同判现象，保障劳动关系当事人享受公平一致的法治保障。

今年以来，天水市劳动人事争议仲裁院以构建和谐劳动关系建设为目标，多措并举夯实仲裁主责主业，全方位推进劳动争议治理提质增效。坚守调解优先、调裁结合核心办案原则。面对案件存量大、办案人员紧缺的困境，全院主动克服案多人少矛盾，把柔性调解贯穿立案、前置沟通、庭审、裁决全流程，优先促成双方协商和解，降低当事人维权时间成本，上半年案件调解撤诉率稳步提升。抓实办案规范化建设，常态化开展案卷评查。从案件受理、庭审流程、法律适用、文书撰写、卷宗归档多方面排查短板，规范仲裁文书、庭审程序，常态化组织仲裁员业务培训、典型案例研学，持续提升仲裁队伍专业办案能力。

本次裁审衔接会议搭建起常态化府院沟通平台。下一步，天水市劳动人事争议仲裁院将持续健全仲裁、法院常态化沟通、疑难案件会商、案例共享、联合调解工作机制，严格落实已经统一的裁判尺度；持续深耕源头预防、前端调解、中端仲裁、后端衔接全链条纠纷治理，全力化解新业态用工难题，稳妥处置超龄劳动者、外包用工等新型劳动纠纷，不断提升办案公信力与服务效能，用心守护劳动者合法权益，优化辖区法治化营商环境，筑牢全市劳动关系和谐稳定的法治防线。

(供稿：天水市劳动人事争议仲裁院)