2026年以来，秦安县人社局将治理欠薪作为重点民生工作紧抓不放，坚持“去存量、遏增量、抓源头”的总体思路，建立健全源头治理保障机制，开展集中治理欠薪问题专项行动，推进政府、国企项目拖欠农民工工资问题攻坚决战行动，持续健全欠薪治理体系，全力化解欠薪信访矛盾，切实保障农民工劳动报酬权益。至目前，共检查用人单位70家，依法协调处理欠薪案件75起，为250名劳动者追回拖欠工资170万元。

一是压实主体责任，筑牢源头防控防线。聚焦政府投资项目、国企项目、工程建设领域等欠薪易发多发重点板块，紧盯农民工工资支付风险，严格落实《保障农民工工资支付条例》，督促施工单位全面落实农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金、维权信息公示五项核心制度。联合住建、水利、交通等行业主管部门开展项目常态化排查，对政府及国企投资项目实行清单化管理，提前研判工资支付隐患，推动“事后追薪”向“事前防薪”转变，从源头减少欠薪增量。

二是强化联合执法，提升欠薪处置效能。成立专项工作专班，建立人社牵头、多部门协同联动机制，落实周调度、月研判、季通报的常态化工作机制，压实属地、行业、企业三方主体责任，搭建起多级协同、闭环落实的全域治欠工作格局。畅通欠薪投诉举报渠道，整合信访接待、案件受理、调查处置流程。对信访反映、线上投诉欠薪线索实行台账管理、销号办理，做到一案一专班、件件有回音；加大行政执法力度，依法责令整改。

三是聚焦信访化解，用心化解劳资矛盾。将欠薪信访问题作为民生重点，坚持抓早抓小、柔性调处。建立欠薪信访矛盾前置调解机制，优先通过调解方式化解劳资纠纷，减少矛盾上行。对疑难复杂、跨项目欠薪信访案件，主动上门核查，面对面做好政策解释，协调各方筹措资金，妥善处置群体性欠薪风险，切实维护社会稳定。

四是深化普法宣传，营造良好用工环境。深入项目工地、企业厂区开展《保障农民工工资支付条例》普法宣讲，一方面引导施工企业、项目负责人依法足额支付工资；另一方面向农民工普及维权渠道、证据留存等知识，提升农民工依法维权意识。同时，常态化开展用工指导，帮助企业规范用工管理，推动形成“企业守法、劳动者懂法”的和谐用工氛围。

五是健全长效机制，巩固治欠工作成果。完善欠薪风险预警机制，依托“陇明公”平台动态监测工资发放数据，对工资断发、人员异动等异常情况及时预警。持续落实欠薪风险定期研判、定期调度制度，不断补齐监管短板，持续压减存量欠薪，坚决守住不发生重大欠薪事件底线，切实兜牢民生底线。